A atualização da NR-1 trouxe uma mudança decisiva: garantir a segurança psicológica no ambiente de trabalho agora é uma obrigação legal. Para gestores de RH, isso significa que a saúde mental dos colaboradores deixou de ser apenas uma boa prática para se tornar um requisito indispensável. Se sua empresa ainda não se adaptou a essa nova realidade, confira neste artigo um guia prático com 6 passos essenciais para estar em conformidade com a legislação e promover um ambiente saudável e produtivo.
Por que a atualização da NR-1 é importante?
A nova NR-1 exige que os relatórios de gerenciamento de riscos incluam parâmetros psicossociais. Em outras palavras, as empresas precisam ir além dos riscos físicos e considerar os fatores emocionais que impactam a produtividade e a saúde dos colaboradores. Adaptar-se a essa norma significa:
- Cumprir a legislação e evitar sanções;
- Promover um ambiente de trabalho saudável;
- Aumentar a produtividade e o engajamento das equipes;
- Fortalecer a imagem corporativa como uma empresa que se importa com seus colaboradores.
Seis passos para adequação à NR-1
A seguir, confira os seis passos fundamentais para preparar sua organização para a atualização da NR-1:
1. Implemente um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Identifique, avalie e controle riscos ocupacionais – agora incluindo os fatores psicossociais.
- Se esta for a primeira vez que sua empresa lida com esses aspectos, considere contratar uma consultoria especializada para definir parâmetros e métodos de diagnóstico eficientes.
2. Invista em capacitação e treinamento
- Desenvolva um plano de treinamento contínuo para capacitar os líderes a identificar e controlar riscos psicossociais.
- Treinamentos focados em saúde mental ajudam a criar uma cultura de prevenção e apoio, importantes para o sucesso das ações.
3. Estabeleça um monitoramento contínuo
- Implemente auditorias e inspeções regulares para garantir o cumprimento das medidas de controle.
- Monitorar as condições de trabalho permite identificar rapidamente pontos de melhoria e ajustar processos conforme necessário.
4. Mantenha documentos e relatórios atualizados
- Organize e atualize toda a documentação relacionada à segurança e saúde no trabalho: laudos, relatórios de inspeção e registros de treinamentos.
- Uma gestão documental eficiente garante transparência e facilita a verificação do cumprimento da norma.
5. Assegure a conformidade legal
- Revise periodicamente as práticas internas para garantir que todas estejam em conformidade com as exigências legais e regulatórias.
- Adapte as políticas sempre que necessário para manter a empresa alinhada com as mudanças na legislação.
6. Engaje a alta liderança
- O comprometimento dos diretores é fundamental. A alta liderança deve alocar os recursos necessários e integrar a saúde mental à estratégia corporativa.
- Um liderança engajada cria um ambiente onde a segurança psicológica é prioridade e todos se sentem responsáveis pelo bem-estar da equipe.
Benefícios de investir na saúde mental
Adotar essas medidas não só garante a conformidade com a NR-1, mas também traz benefícios significativos para a organização:
- Aumento do engajamento dos colaboradores;
- Redução do absenteísmo e de problemas relacionados ao estresse;
- Melhoria na produtividade e na qualidade do trabalho;
- Fortalecimento da cultura organizacional e da imagem da empresa no mercado.
Transforme o desafio em oportunidade
A atualização da NR-1 representa um marco para as empresas que desejam investir na saúde mental dos seus colaboradores. Adequar-se não é apenas uma questão de evitar penalidades. Trata-se de investir no bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, na produtividade e sustentabilidade da empresa. Ao implementar essas medidas, sua organização se posiciona como referência em gestão de pessoas e segurança no trabalho, criando um ambiente onde o cuidado com a saúde mental é prioridade.
Então, sua empresa está pronta para essa mudança? Invista em capacitação, monitoramento e engajamento da alta liderança e transforme a saúde mental em um diferencial competitivo.
